В Мегионе по инициативе компании «Славнефть-Мегионнефтегаз» прошел межотраслевой форум под названием «Производительность труда: люди, процессы, технологии». В этом мероприятии, которое проходит уже второй год подряд, приняли участие представители крупнейших российских компаний, которые обсуждали пути повышения эффективности работы и снижения нагрузки на сотрудников. Более подробную информацию можно найти на сайте Администрации г. Мегиона.
В этом году к форуму присоединились 23 организации, среди которых такие гиганты, как «Газпром нефть», «Сургутнефтегаз», «СИБУР», а также представители из сферы финансов и образования, включая МТС, Сбербанк, Высшую школу бизнеса НИУ ВШЭ и Региональный центр компетенций Ханты-Мансийского автономного округа.
Одним из главных докладчиков форума стал «Мегионнефтегаз», который представил свои практики повышения производительности труда. За последние три года на предприятии удалось увеличить производительность на 26%. Это стало возможным благодаря реализации программы малой автоматизации и пересмотру производственных и управленческих процессов. Компания активно сокращает объем рутинных операций и устраняет их дублирование. Например, аудит системы документооборота позволил сократить его объем на 24% за счет исключения и объединения дублирующих процессов. Такой подход значительно снижает административную нагрузку на сотрудников, позволяя им уделять больше времени основным задачам.
Еще одним примером успешной оптимизации является подготовка к строительству кустовых площадок. Специалисты «Мегионнефтегаза» пересмотрели порядок изысканий, проектирования и согласований, исключив избыточные действия и предусмотрев параллельное выполнение ряда работ. Это нововведение позволяет сократить максимальный срок подготовки с 375 до 201 дня.
Важную роль в этих инициативах играют сами сотрудники. Их знание конкретных участков и рабочих операций помогает выявлять причины задержек и предлагать решения, учитывающие специфические условия производства. С начала 2026 года специалисты «Мегионнефтегаза» выдвинули более 300 идей по улучшению процессов.
Участники форума обсудили, как адаптировать подобные практики для других компаний, а также как вовлечь сотрудников в процесс повышения производительности труда. Генеральный директор «Славнефть-Мегионнефтегаза» Александр Баринов отметил, что, как и вся российская промышленность, их компания сталкивается с растущей сложностью производственных процессов и конкуренцией за квалифицированные кадры. Он подчеркнул, что качественные изменения невозможны без системной работы с людьми и внедрения новых технологий. Баринов также добавил, что цифровые решения помогают автоматизировать, ускорить и сделать прозрачными рабочие операции, а культура постоянных улучшений позволяет закрепить достигнутые результаты и тиражировать лучшие практики.
Катарина Андреева, доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, отметила, что производительность труда складывается из повседневной организации работы. Она подчеркнула, что важно, чтобы сотрудники имели доступ к нужной информации, знали, кто принимает решения, и не сталкивались с необходимостью вводить одни и те же данные несколько раз. Андреева отметила, что в «Мегионнефтегазе» сложилась культура постоянных улучшений, что не является лишь декларацией, а становится повседневной практикой.
Василий Сысуев, главный бизнес-аналитик Центра компетенций в сфере производительности труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, добавил, что «Мегионнефтегаз» действительно является одним из лидеров региона. Он отметил, что компания демонстрирует высокую экспертизу в организации производственных процессов и становится ориентиром для других. Форум в Мегионе собирает тех, кто готов делиться опытом, что расширяет возможности для развития промышленности Югры.
Дмитрий Марчук, директор по консалтингу компании «Экопси Консалтинг», отметил, что в условиях сложной макроэкономической ситуации снижение себестоимости и повышение эффективности стали одним из главных трендов последних лет. Он подчеркнул, что многие компании, которые пока не занимаются повышением производительности труда, будут вынуждены сделать это в ближайшее время под давлением рынка. Уровень готовности компаний к изменениям различен и во многом зависит от производственной культуры. Чем выше культура, тем более передовые инструменты используются.
Таким образом, форум в Мегионе стал важной площадкой для обмена опытом и поиском решений, позволяющих повысить производительность труда в нефтегазовой отрасли и других сферах.